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Erfolgsfaktor Familie – Führen im Dialog – in der neuen Vereinbarkeit sind die Rollen neu verteilt

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Die doppelte Verantwortung von Führungskräften für die Gestaltung vereinbarkeitsunterstützender Rahmenbedingungen und als Vorbilder einer gelebten Vereinbarkeit wurde bereits vielfach thematisiert. Sprechen wir doch einmal über die neue Rollenverteilung zwischen Führungskräften und Beschäftigten als souveräne Vereinbarkeitsakteure.
Und spätestens hier kommen die Führungskräfte ins Spiel: Denn die Art und Weise,