Unternehmensübergaben scheitern häufig an ungenügender Vorbereitung. Doch es geht auch anders: ein Leitfaden in vier Phasen.
das Gefühl zu haben, sich bei mehreren Kindern für eines entscheiden zu müssen.“ Viel
Die Präsenz eines Betriebs in Schulen oder auf Ausbildungsmessen reicht nicht mehr, sagt Unternehmerin Angela Papenburg, und hat innovative Ideen für die Berufsorientierung.
Das ist heute viel wichtiger als noch vor ein paar Jahren, denn mit der zunehmenden
Warum Führungskräfte wie Gärtner sind, wie Fachkräfte in Zukunft Jobs suchen und woran man den perfekten Bewerber erkennt: Recruiting-Tipps von Personalmanagement-Experten
Das ist viel zu selten der Fall.
Alle reden von Digitalisierung und der Zukunft der Arbeit. Was passiert, wenn Politik und Wirtschaft die nötigen Schritte (nicht) setzen? 6 Visionen.
Wenn ja, wie viel? Brauchen wir Digitalisierung? Wenn ja, wie viel?
Plötzlich Chef: Ohne Erfahrung eine Gruppe von Menschen leiten? Wie junge Führungskräfte mit Geduld und Empathie in ihre Rolle hineinwachsen können.
: „Führung ist lernbar, und man sollte vor dem Sprung ins kalte Wasser nicht zu viel
2012 begann Emanuel Schmock seine Mogli-Bio-Snacks zu vertreiben. Der anfängliche Erfolg flaute jedoch ab. Wie der Unternehmer seine Firma gerettet hat.
Heute kann er der Krise viel Positives abgewinnen.
ihr alle Infos und Materialien, die ihr zur Berufsorientierung braucht – und noch viel
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In zehn kompakten Video-Interviews beantwortet Prof. Jutta Rump Leserfragen rund um die Themen Digitalisierung, Lebensarbeitszeit und Personalmanagement.
© Territory – Jutta Rump 4 – Wie viel Wert hat meine Arbeitskraft?
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