Auch die Berliner Wasserbetriebe kämpfen mit dem Fachkräftemangel. Kerstin Oster ist froh, dass ihr Unternehmen frühzeitig eine Demografie-Strategie entwickelt hat.
Und da muss ich sagen: Wir passen absolut in die Zeit, weil wir ein innovatives Umwelt-Unternehmen
Dorothee und Matthias Frankenstein bilden intensiv aus, um den Fachkräftebedarf von Mercedöl zu sichern. Mit den Mathe- und Deutsch-Kenntnissen der Bewerber sind sie oft unzufrieden
sie in der Berufsschule den Unterricht stören, holen wir sie in den Betrieb und sagen
Die Knauer Wissenschaftliche Geräte GmbH ist mittlerweile 60 Jahre alt. Alexandra Knauer hat in zweiter Generation einen Hidden Champion aus ihr gemacht.
Ich würde sagen, wir sind ein Hightech-Familienunternehmen mit weltweit sehr gefragten
Unternehmerin Sonja Jost, Unternehmer Kaweh Niroomand und IHK-Präsident Daniel-Jan Girl schlagen im Gespräch neue Pflöcke für Berlin ein
Kaweh Niroomand: Ich würde sagen, da haben wir schon den ersten Auftrag an den neuen
Stephan Schwarz, Senator für Wirtschaft, Energie und Betriebe des Landes Berlin, weiß als ehemaliger Unternehmer und aus seinen Ehrenämtern bei Kammern, was Firmen bewegt
Handwerkskammer und ehemaliger Vizepräsident der IHK Berlin: Was würden Sie einem Unternehmer sagen
Zusammenfassend lässt sich sagen: Beim stehenden Gewerbe „kommt“ der Kunde zum Unter-nehmer
Die IHK Toolbox „Vielfaltsgerechte Fachkräftefindung und -bindung“ ist ein Informations- und Unterstützungsinstrument rund um das Thema Diversity in Ihrem Betrieb. Sie wendet sich an Geschäftsführungen und Personalverantwortliche, die mit stärker auf Diversity ausgerichteten Unternehmensstrategien auf Themen wie den demografischen Wandel und Fachkräftemangel reagieren wollen.
bei hohem Anteil weiblicher Führungskräfte. 82 Prozent der deutschen Unternehmen sagen
Die IHK Toolbox „Vielfaltsgerechte Fachkräftefindung und -bindung“ ist ein Informations- und Unterstützungsinstrument rund um das Thema Diversity in Ihrem Betrieb. Sie wendet sich an Geschäftsführungen und Personalverantwortliche, die mit stärker auf Diversity ausgerichteten Unternehmensstrategien auf Themen wie den demografischen Wandel und Fachkräftemangel reagieren wollen.
bei hohem Anteil weiblicher Führungskräfte. 82 Prozent der deutschen Unternehmen sagen
Die IHK Toolbox „Vielfaltsgerechte Fachkräftefindung und -bindung“ ist ein Informations- und Unterstützungsinstrument rund um das Thema Diversity in Ihrem Betrieb. Sie wendet sich an Geschäftsführungen und Personalverantwortliche, die mit stärker auf Diversity ausgerichteten Unternehmensstrategien auf Themen wie den demografischen Wandel und Fachkräftemangel reagieren wollen.
bei hohem Anteil weiblicher Führungskräfte. 82 Prozent der deutschen Unternehmen sagen
Berlins Unternehmen beweisen vielfach, dass Ökonomie und Ökologie gut harmonieren können. Neben Umweltfreundlichkeit zählen zum nachhaltigen Wirtschaften auch Aspekte wie Soziales oder faire Lieferketten
Die im Forum „CEOs for Berlin“ versammelten Unternehmen sagen zu, im Schulterschluss
