Business-Experte Kai Oppel kommentiert sieben typische Fehler von Führungskräften und zeigt, wie es besser geht.
Wenn ich meine Mitarbeiter wertschätze, sage ich ihnen das zu Beginn: „Eventuell
Auch junge Start-ups sind vom Fachkräftemangel betroffen. Bei der Personalsuche werden sie kreativ und laden Arbeitsvermittler zur Unternehmens-Safari.
Gallus, die ihren Vortrag so beginnt: „Ich hoffe, es ist okay für euch, wenn ich Du sage
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Herzog-Bau aus Thüringen hat drei schwerbehinderte Menschen eingestellt. Ein Schritt, der im Betrieb erst auf Widerstand stieß, von dem am Ende das Unternehmen profitierte.
Deshalb sage ich allen Arbeitgebern: Trauen Sie sich, kommen Sie auf uns zu.
Die Agentur für Arbeit in Gotha bietet ihren Mitarbeitern ein Burn-out-Prophylaxe-Seminar an. Veranstalter und Teilnehmer berichten über Ablauf und Sinn eines solchen Kurses.
Den Personalverantwortlichen und Unternehmern sage ich dann immer: „Leute, ihr jammert
Das Geschäft boomt, doch der Uhrmacher-Nachwuchs bleibt aus, Ausbildungsplätze können nicht besetzt werden. Porträt eines Berufs zwischen Tradition und Moderne.
Ja, ich sage auch immer, wir sind ein aussterbender Beruf mit Zukunft.
Ausbildung lohnt sich, für Unternehmen und für Fachkräfte, wie das Beispiel Frisch & Faust Tiefbau in Berlin zeigt.
„Ich sage denen immer: Wir haben kein Copyright darauf – bitte nachmachen!
Downloadcenter, Sammlung von den wichtigsten Formularen und Merkblättern zum Kindergeld und Kinderzuschlag
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