Es zählt die Leistungsfähigkeit eines Mitarbeiters und nicht seine Behinderung. Zu Gast bei Unternehmern, die Inklusion als selbstverständlich betrachten.
Die Bewerber durchlaufen alle Stationen, erzählt Brunner, „danach kann ich sagen,
Florian Post stieg trotz Behinderung vom Praktikanten zum Inhaber eines Handwerksbetriebs auf. Als er einen Autisten einstellt, muss er Bedenken seiner Mitarbeiter ausräumen.
Man kann nicht einfach sagen: „Morgen kommst du um zwölf und übermorgen um drei.“
Die Digitalbranche braucht Fachkräfte. Beim Digital Career Day trafen sich daher Mitarbeiter der Arbeitsagentur mit Personalern aus der IT-Branche.
„Aber ich muss den Anrufern immer sagen: Wir haben auch keine IT-Experten im Keller
Das Projekt Shift Hamburg will Studienabbrechern Alternativen wie Berufsausbildungen aufzeigen. Warum Arbeitgeber diese Bewerbergruppe gezielt ansprechen sollten
Einerseits sagen die meisten Jobsuchenden, dass ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance
Bei Faktor A erzählt CEO Wolfgang Färber, wie das Familienunternehmen Rampa New Work erfolgreich umsetzt. Jetzt lesen!
Man muss einen Plan haben, nicht einfach drauf los machen und sagen, ab heute machen
Corona treibt uns in eine Burn-out-Welle, meint der Mediziner Joachim Galuska. Was man in der Pandemie tun kann, um seine Resilienz zu stärken
Wann es anfing, fällt rückblickend schwer zu sagen.
Mitarbeiterbefragungen helfen dabei, ehrliches Feedback einzuholen, das Probleme im Betrieb sichtbar macht. Ein Erfahrungsbericht mit Praxisbeispiel
Dass sie anonymisiert ihre Meinung sagen können.
Wer Fachkräfte braucht, muss sich präsentieren und seinen Betrieb erklären. Christoph Schulte vom Ingenieurbüro Otto & Partner über Personalsuche in der Baubranche
Wie würdest du sagen, hat sich denn dein eigenes Leben unter diesen Gesichtspunkten
Informationen über Beruf und Arbeitsmarkt in Ihrer Region
Sagen Sie einfach an der Info-Theke dem BiZ-Team Bescheid und schon geht es los und
Mit der Digitalisierung verändert sich auch die Arbeitswelt. „Employability-Management“ lautet darum das Gebot der Stunde, wie Jutta Rump erklärt.
voraus, dass sich KMU selbstbewusste, mitdenkende Mitarbeiter wünschen … Manchmal sagen
