Mit Maßnahmen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement als Handwerksbetrieb Mitarbeiter gewinnen und halten: Die Sachsenmaier GmbH zeigt, wie es geht.
Das sagen die Mitarbeitenden Zitat:„Wir sind ein gutes Team“ Matthias Grossmann ist
Weil Themen wie Arbeitserlaubnis oder Sprachkurse für Asylsuchende Fragen aufwerfen, haben wir die wichtigsten beantwortet und hilfreiche Links gesammelt.
forward“ Sachsen Bridge Netzwerk für Bleiberecht Berlin BleibNet PLUS Brandenburg Das sagen
Wie holt man Azubis erfolgreich an Bord, wenn bei hybridem Arbeiten nicht jeden Tag die richtigen Ansprechpartner:innen im Büro sind?
gelte es, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich auch jede/-r Azubi etwas zu sagen
Die neue Initiative New Mittelstand will die zwei Welten Mittelstand und Start-ups verknüpfen. Initiator Evgeni Kouris und Zukunftsforscherin Aileen Moeck im Interview.
Sie sagen: „Uns gab es schon immer“ – und gehen davon aus, dass das auch so bleiben
Die Porzellanfabrik Hermsdorf in Thüringen lebt vor, wie Inklusion geht: Ein Zehntel der Mitarbeiter sind Menschen mit Beeinträchtigung. Ein Besuch.
wieder höre, ist: „Da müssen wir zu viel investieren.“ Aber auch da kann ich nur sagen
Viele Betriebe suchen nach Nachfolger:innen für die Geschäftsführung. Eine Lösung: Absolvent:innen übernehmen die Handwerksbetriebe
Es gibt zwar viele Leute, die sagen, dass es besser ist, die Ausbildung woanders
Influencer-Marketing ist nicht nur etwas für Großkonzerne und Start-ups. Wie klassische Mittelständler von der Zusammenarbeit mit Social-Media-Persönlichkeiten profitieren.
Was sagen Sie anderen Mittelständlern, die noch zögern, ob Influencer-Marketing etwas
Engagierte und kreative Mitarbeiter sind gefragt, aber schwer zu finden. Warum Unternehmer wie Hartwig Marx sie trotzdem bekommen
hatte er eine Richtschnur: fair mit Menschen umgehen, auch mal loben und oft Danke sagen
Integration, Einreise, Spracherwerb: Unternehmen müssen in Fachkräfte aus Drittstaaten viel investieren, doch der Einsatz kann sich lohnen.
Aber – und das sagen wir immer sehr deutlich – dies sind gut angelegte Investitionskosten
Ihr Unternehmenserfolg steht und fällt mit den vorhandenen Ressourcen. Entfesseln Sie jetzt verborgene Potentiale ► Faktor A
Beschäftigten ohne Personalverantwortung findet, dass sie wertvoller sein könnten, sagen
