Frederike Probert ist Gründerin des Netzwerks Mission Female. Im Podcast erklärt sie, wie Frauen ihre Karriere fördern können und welchen Beitrag Arbeitgeber:innen leisten.
rein kulturellen Hintergrund her eine andere „attitude“ haben, wie die Amerikaner sagen
Viele Jugendliche gelten als nicht reif für eine Ausbildung. Mit der richtigen Förderung blühen sie aber geradezu auf – so wie Mahmoud Fadel.
Wie viel Siemens dafür aufbringt, könne er nicht sagen; weil es schwierig sei, eine
Diversity: Vor acht Jahren hat der IT-Dienstleister Adacor mit dem Gendern interner Dokumente begonnen. Heute ist Vielfalt dort keine Parole, sondern gelebter Arbeitsalltag.
erfreulicherweise völlig normal, von „Mitarbeitenden“ zu sprechen oder „Beschäftigte“ zu sagen
Das Autohaus Russ hat keine Schwierigkeiten, Azubis zu finden. Das liegt auch an der offenen Kommunikation im Betrieb, wo es viele Möglichkeiten gibt, Probleme anzusprechen.
Die wenden sich dann an mich als Ausbildungsleiterin und sagen: „Mit dem Azubi, da
Informationen der Agentur für Arbeit Oberhausen
Ukrainische geflüchtete Menschen Wir informieren Sie über Ihre Beratungsmöglichkeiten und sagen
Viele Auszubildende haben Probleme mit dem richtigen Umgang. Wie Sie helfen können und welche Angebote es gibt
Trotzdem würde die Trainerin nicht sagen, dass die Qualität der Bewerberinnen und
Lutz Missbach ist Personalleiter bei der Darguner Brauerei in Mecklenburg-Vorpommern. Im Podcast spricht er über Schwierigkeiten und Lösungsansätze bei der Azubisuche.
Ich kann nicht genau sagen, ob es hier an der Region liegt oder ob es auch etwas
Die Hamburger Sparkasse nutzt den Girls’Day und Boys’Day, auch um sich beim Nachwuchs zu präsentieren. Im Podcast erklärt Corinna Mönke, wie der Aktionstag für ihren Betrieb und die Jugendlichen zum Erfolg wird. Jetzt reinhören!
Ach so, im Durchschnitt 12-13 Jahre, würde ich sagen.
Sabine Menke über die ersten 100 Tage im Job – und was Unternehmen ihren Neuankömmlingen an die Hand geben sollten
People-Abteilung führen, um die Newies in die ersten Dinge gut einzuführen, um ihnen einmal zu sagen
Eine hübsche Stellenanzeige reicht nicht mehr: Wer die passenden Mitarbeiter zu sich locken will, sollte zur Arbeitgebermarke werden.
In Befragungen sagen heute 87 Prozent der Mitarbeiter, sie seien stolz darauf, bei
