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Erfolgsfaktor Familie – Vereinbarkeit für alle – oder wer muss eigentlich auf wen Rücksicht nehmen?

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Während der Pandemie konnten beschäftigte Eltern auch auf die Solidarität der Kolleginnen und Kollegen zählen, die im Unternehmen einsprangen. Doch wie gelingt es eigentlich, die Vereinbarkeitskultur so zu gestalten, dass sie den Bedürfnissen aller Beteiligten Rechnung trägt? Unterstützungserfahrung und zielgerichtete Maßnahmen spielen hier eine zentrale Rolle.
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Erfolgsfaktor Familie – Vereinbarkeit verbindlich verankern

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Zuverlässige Vereinbarkeitsmöglichkeiten in allen Familien- und Lebensphasen: Nicht zuletzt durch die Pandemie wird der notwendige Wandel von einem bloßen Angebot familienfreundlicher Maßnahmen hin zu einer verbindlichen Vereinbarkeit in Unternehmen angestoßen. Der IT-Dienstleister GISA macht es vor und schafft mit einem Tarifvertrag einen dauerhaften Anspruch auf lebensphasenbewusstes Arbeiten.
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Erfolgsfaktor Familie – Arbeitszeit individuell gestalten – alle Modelle auf einen Blick

https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/vereinbarkeitsthemen/arbeitszeitgestaltung/arbeitszeit-individuell-gestalten-alle-modelle-auf-einen-blick-213036

Es gibt eine Vielzahl an flexiblen Arbeitszeitmodellen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen. Doch worin unterscheiden sich diese?
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Erfolgsfaktor Familie – Pflegethema ist fester Bestandteil in der Bündnisarbeit

https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/service/praxisforum/pflegethema-ist-fester-bestandteil-in-der-buendnisarbeit-212894

Wir möchten Ihnen Einblicke in die Arbeit der rund 600 Lokalen Bündnisse für Familie in Deutschland geben − diesmal mit einem Beispiel des Lokalen Bündnis für Familie Ostwürttemberg. Lesen Sie hier, wie das Bündnis vor Ort seine Partner aktiv bei der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege einbindet.
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