Welche Chancen sich dadurch für mehr Vereinbarkeit ergeben, war Thema der #Multi22
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Christian Ebeling ist Headhunter bei HUNTING/HER HR-Partners, einer internationalen Personalberatung für hochqualifizierte Frauen. Er stellt klar: Es sei definitiv auch Aufgabe der Unternehmen, eine partnerschaftliche Aufteilung von Care- und Erwerbsarbeit ihrer Beschäftigten zu unterstützen. Lesen Sie im Interview, warum.
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Eltern unterstützt, mehr Zeit mit ihren Neugeborenen zu verbringen.
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Um mehr Zeit für seinen Sohn zu haben und seine Frau beim Studium zu unterstützen
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Viele Mütter arbeiten weniger, als sie eigentlich möchten, zeigt eine neue Studie des DIW. Flexible Arbeitsangebote können helfen, diese Potenziale für den Arbeitsmarkt zu nutzen.
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Christoph Ewert ist Abteilungsleiter im Bereich Betriebstechnik beim kommunalen Wasserversorgungsunternehmen Hamburg Wasser. Der dreifache Vater und seine Frau arbeiten in vollzeitnaher Teilzeit mit 32 Wochenstunden. So können beide ihre Führungspositionen und die Familie gut in Einklang bringen.
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Die LAT-Gruppe aus Berlin beweist, dass die Digitalisierung als Baustein für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie genutzt werden kann.
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