Vielfalt und Diversity – eine Frage der Sichtweise https://www.bochum.de/Charta-der-Vielfalt/Vielfalt-und-Diversity---eine-Frage-der-Sichtweise
Die Charta der Vielfalt nennt mit Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität konkrete Differenzierungs-Merkmale. Menschen nur auf diese Merkmale zu reduzieren oder gar zu klassifizieren ist aber nicht Sinn und Zweck der Charta und von Diversity-Management. Denn Vielfalt hat viele Perspektiven.
Sicherheit, indem sie unseren Zugang zur Welt in (einer