Meintest du wollen?
Die IHK Berlin bietet ihren Mitgliedsunternehmen und ausländischen Fachkräften eine weitreichende Unterstützung beim Einreiseverfahren.
EWR-Staaten), die in Deutschland eine unselbständige Erwerbstätigkeit aufnehmen wollen
Unternehmen sollten ihre CO2-Emissionen offenlegen und messbare Ziele zur Reduzierung von Treibhausgas-Emissionen setzen. Die IHK hilft.
einem qualitativen Ziel fest, welchen Zustand Sie in welchem Bereich erreichen wollen
IHK Berlin Team-Schulungen für Kitas und Schulen Inhouse-Schulungen für Teams Sie wollen
Informationen zu den Veranstaltungen der IHK Berlin ( Veranstaltungen, Lehrgänge & Seminare, Informationsveranstaltungen, Berichte & Reportagen) und zu Messeterminen.
istockphoto.com Unsere Weiterbildungen im Überblick Sie sind Fach- oder Führungskraft, wollen
KI steht oft am Anfang bisher unbekannter Technologien. An den Berliner Zukunftsorten entwickeln Start-ups spannende Geschäftsideen, etwa am Humboldthain und in Charlottenburg
echten Risiken.“ Stattdessen laufe man Gefahr, imaginierte Risiken abwehren zu wollen
Der stationäre Buchhandel hat Zukunft, meint Andrea Ludorf, Chefin des Dussmann Kulturkaufhauses – wenn er nah an seinen Kunden bleibt
Diese Kompetenz wollen wir auch online nutzen.
Tanja Schirmann holt für ihre Firma Plischka Möbeltransporte Azubis über eine Sprachschule in Simbabwe – und macht mit den jungen Männern aus Afrika gute Erfahrungen.
Sie wollen Sport treiben, verstehen aber nicht, dass sie sich zunächst in Vereinen
Ein Koalitionsvertrag soll durch eine „Strafsteuer“ mehr Ausbildungsplätze schaffen.
Eine Umlage belastet Unternehmen und bestraft jene, die ausbilden wollen, aber keine
Berliner Unternehmen profitieren von der Forschungslandschaft der Hauptstadt – und umgekehrt. Die IHK fördert Kooperationen von Wirtschaft und Wissenschaft.
„Wir wollen, dass Innovationen, die in Berlin entstehen, hier auch umgesetzt werden
Verstärktes multilokales Arbeiten kann einen wichtigen Beitrag zum Klimaschutz leisten. So können Fahrten zum Arbeitsplatz und Geschäftsreisen reduziert sowie Ressourcen eingespart und Betriebskosten gesenkt werden. Dennoch fehlt gerade für mobiles Arbeiten weiterhin ein entsprechender Rechtsrahmen. Um diese Arbeitsform und ihre nachhaltigen Effekte dauerhaft zu etablieren, brauchen Betriebe einen hohen Technikstandard, die Freiheit zur Steuerung und Selbstorganisation sowie Anreize und Erleichterungen.
Angebot multilokaler Arbeit damit, dass sie ihre Arbeitgeberattraktivität steigern wollen
