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Gesellschafter und Geschäftsführer: Er hat drei Kinder im Teenageralter und arbeitet 90 Prozent

Sensible Zeitfenster in den Blick nehmen Laut Eurostat arbeiteten im Jahr 2023 14,8 Prozent

Im Wettbewerb um gute Fachkräfte erkennen immer mehr Unternehmen, dass betriebliche Kinderbetreuung ein wichtiger Baustein einer familienbewussten Unternehmenskultur ist. Unternehmen unterstützen damit ihre Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Arbeits- und Betreuungszeiten – und steigern gleichzeitig die Zufriedenheit und die Motivation ihrer Beschäftigten. Dabei muss es nicht immer die klassische Betriebskita sein. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, berufstätigen Eltern ein passendes Betreuungsangebot zu bieten – das zahlt sich auch positiv für das Unternehmen aus.
mit einem finanziellen Zuschuss an den Kosten der Kinderbetreuung beteiligen. 49 Prozent

Während der Coronapandemie ist auch das Thema „Mobiles Arbeiten“ in den Mittelpunkt gerückt. Gerade die Tendenz, im Home-Office zu arbeiten, hat seitdem stark zugenommen. Das hat auch Auswirkungen auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Hier finden Sie einige relevante Zahlen.
April 2020 ergab, dass Personen mit unter 16-jährigen Kindern im Haushalt mit 27 Prozent

Das aktuelle Familienbarometer beschreibt, wie sich Familienleben in Deutschland in den letzten Jahren verändert hat – im Zeitverlauf und insbesondere auch im „Krisenmodus“.
So betrachten es bspw. 20 Prozent der Väter als ideal, in längerer Teilzeit erwerbstätig

KG (Natalie Dobler, Thorsten Erdelt) Sie geben 150 Prozent Kein Tandem, kein Jobsharing

„Unser umfassendes Work & Life Services Angebot hilft uns, den individuellen Bedürfnissen der Beschäftigten gerecht zu werden.“
individuellen Teilzeitmodellen können Vodafone Mitarbeiter schon heute bis zu 50 Prozent

Albert Reicherzer ist als Bereichsvorstand Human Resources für mehrere zehntausend Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Commerzbank AG verantwortlich. Er möchte den Beschäftigten ermöglichen, ihre Arbeitszeit frei einzuteilen, sodass sie das Verhältnis von Berufs- und Privatleben nach ihren individuellen Vorstellungen gestalten können. Denn mit familienbewussten Arbeitszeiten kann die Bank leistungsstarke Beschäftigte gewinnen und langfristig halten.
Die Teilzeitquote in der Commerzbank liegt bei über 21 Prozent.

Flexibilität ist die Voraussetzung für Zeitsouveränität, die wiederum Freiräume für die Familie schafft. Wie Möbel Fischer diese Freiräume…
Während in der Montage zu 95 Prozent Männer arbeiten, sind es in der Verwaltung zu

Wir haben unsere Mitglieder zu möglichen Themenschwerpunkten 2024 befragt. Die Ergebnisse stellen wir Ihnen hier kurz vor.
Davon waren 54 Prozent Unternehmen mit bis zu 250 Beschäftigten und 46 Prozent mit