Lange Zeit hat in Deutschland das Rollenmodell des männlichen Alleinverdieners dominiert. Inzwischen hat sich das „Zuverdiener-Modell“ etabliert, bei dem häufig Männer einer Vollzeiterwerbstätigkeit nachgehen und Frauen in Teilzeit arbeiten.
Die Teilzeitquote bei den Männern ist von 1991 bis 2019 von 2 Prozent auf 11 Prozent
Zehn Prozent der Beschäftigten gehören der Generation Babyboomer an, 24 Prozent der
Der neue Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit des IW Köln zeigt die steigende Bedeutung von Familienfreundlichkeit für die Fachkräftesicherung.
Für rund 86 Prozent der Unternehmen sind familienfreundliche Maßnahmen bedeutsam.
der „inaktiven“ Bevölkerung ab 65 Jahre zur gesamten Erwerbsbevölkerung von 47,37 Prozent
Welche Hindernisse es bei der Vereinbarkeit besonders für Männer mit Karrierewunsch gibt und wie Personalpolitik väterfreundlich gestaltet werden könnte, diskutieren Volker Baisch, Geschäftsführer der Väter gGmbH, und Dr. Martin Bujard, Forschungsdirektor am Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (BiB).
Unsere Befragung von 20- bis 39-Jährigen hat gezeigt, dass 52 Prozent der Frauen
Der Flex Pool schafft Zeitsouveränität In fünf verschiedenen Arbeitszeitmodellen können Pflegefachkräfte im Flex Pool des Ortenau Klinikums tätig…
Bei dieser Variante werden Beschäftigte zu 100 Prozent bezahlt, arbeiten 80 Prozent
Tillmann Prüfer ist stellvertretender Chefredakteur des ZEIT-Magazins, wo er regelmäßig über sein Leben als Vater von vier Töchtern berichtet. Er…
Er arbeitet seit Jahren in 80 Prozent.
Meist sind etwa 40 Prozent der Kolleginnen und Kollegen vor Ort und schätzen die
Expertin Brigitte Abrell glaubt, dass Führen in Teilzeit überall gelingen kann. Was Führungskräfte und Unternehmen wissen sollten, verrät sie hier.
Nur gut ein Prozent der männlichen und knapp 15 Prozent der weiblichen Führungskräfte
Unter dem Titel „Vereinbarkeit verbessern – Fachkräfte sichern“ kommen heute Unternehmen und Politik im Haus der Deutschen Wirtschaft in Berlin beim Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie“ zusammen. Im Mittelpunkt der Veranstaltung mit Bundesfamilienministerin Lisa Paus und DIHK-Präsident Peter Adrian stehen die Ergebnisse der Studie „Familienfreundliche Arbeitgeber: Die Attraktivitätsstudie“ der Prognos AG.
In Zeiten des Fachkräftemangels können wir es uns nicht leisten, dass 42 Prozent
