Universität Leipzig: t.e.a.m. für Promovendinnen https://www.uni-leipzig.de/chancengleichheit/verwaltung-lehre-und-forschung/team-fuer-promovendinnen
Sie bietet ein individuelles Mentoring-Tandem mit einer:m Professor:in der Universität
Sie bietet ein individuelles Mentoring-Tandem mit einer:m Professor:in der Universität
Selbstverwaltung und Transfer unterstützende Entwicklungsangebote für Tenure-Track-Professor
Die Mentees werden durch erfahrene Professor:innen aus ihrem eigenen oder einem angrenzenden
Das Kernstück des Programms besteht im individuellen Mentorat zwischen einem:r Professor
einem strukturierten Programm zusammenarbeiten und dabei von Professorinnen und Professoren
Masterstudent:in Promovend:in Postdoktorand:in Nachwuchsgruppenleiter:in (Junior-)Professor
Entdecken Sie die Vielfalt an Good Practice-Beispielen aus geförderten Lehr-/Lernprojekten der Universität Leipzig.
Tutoren über Mitglieder des akademischen Mittelbaus bis hin zu Professorinnen und Professoren
Die Stabsstelle Chancengleichheit, Diversität und Familie der Universität Leipzig unterstützt Studierende und Beschäftigte in den Bereichen Geschlechtergerechtigkeit, Inklusion, Diversität und Vereinbarkeit mit Familienaufgaben.
Postdoktorandinnen, Habilitandinnen sowie Juniorprofessorinnen erhalten eine:n Professor
Was ist das Akademische Jahr? Was ist ein Wahlmodul und was ein Wahlpflichtmodul? Was macht eigentlich der Senat? Die wichtigsten Begriffe rund ums Studieren erläutern wir Ihnen in unserem Studien-ABC.
Professor:in Professor:in ist ein Titel und eine Dienstbezeichnung an einer Universität
Ein Berufungsverfahren an der Universität Leipzig verläuft bis zur Ruferteilung durch die Rektorin in der Regel über vier Stufen. Im Folgenden informieren wir Sie über den Verfahrensverlauf, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und welche Bewerbungsunterlagen einzureichen sind.
Professorinnen und Professoren mit ärztlichen, zahnärztlichen oder tierärztlichen