Inzwischen hat sich das „Zuverdiener-Modell“ etabliert
Inzwischen hat sich das „Zuverdiener-Modell“ etabliert
Dabei nutzt sie das Job-Sharing-Modell.
Dabei nutzt sie das Job-Sharing-Modell.
verbringen, kam die Commerzbank mit einem Job-Sharing-Modell
verbringen, kam die Commerzbank mit einem Job-Sharing-Modell
Ohne dieses Modell hätte Gudrun Hölz aufgrund der mangelnden
Ohne dieses Modell hätte Gudrun Hölz aufgrund der mangelnden
der Kindertagesstätte in Anspruch zu nehmen – ein Modell
der Kindertagesstätte in Anspruch zu nehmen – ein Modell
Es gibt eine Vielzahl an flexiblen Arbeitszeitmodellen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen. Doch worin unterscheiden sich diese?
Aufgrund des individualisierten Ansatzes war das Modell
Job-Sharing, Homeoffice, Gleitzeit oder der Floating-Vereinbarung – die Lebenshilfe Langenhagen Wedemark kommt ihren Mitarbeitenden mit einer Vielzahl von flexiblen Arbeitsmodellen entgegen.
während ihrer Elternzeit und leitet nun im Jobsharing-Modell
Frau Koffnit: Wie organisieren Sie Ihr Jobsharing-Modell
Bei Adelby 1 werden die Beschäftigten in die Prozesse einbezogen. Als einige Beschäftigte aufgrund von privater Pflegeverantwortung die Arbeitszeit reduzieren wollten, wurden die Pflegekrank-Tage – analog zu den Kinderkrank-Tagen – geschaffen.
Die Kosten für dieses Modell trägt das Unternehmen
, wie sich mit aktiver Kommunikation individuelle Modelle
Wir haben dann gemeinsam ein Modell entwickelt, bei
