Prof. Dr. habil. Olaf Zawacki-Richter // Universität Oldenburg https://uol.de/c3l/studiengang/bildungsmanagement/lehrende/olaf-zawacki-richter
Ansätze internetgestützten Lernens – Methoden und Modelle
Ansätze internetgestützten Lernens – Methoden und Modelle
Am Center für lebenslanges Lernen der Universität Oldenburg wird die Weiterbildung Digitale Geschäftsmodelle angeboten.
entwickeln, zu prüfen und auch völlig innovative Modelle
Am Center für lebenslanges Lernen der Universität Oldenburg wird die Weiterbildung Strategisches Management und Organisationswandel angeboten. Bei uns lernen Sie Strategien zu beurteilen, zu entwickeln und umzusetzen. Ihre ausgearbeiteten Ansätze, Methoden und strategische Analysen können Sie direkt in der Praxis umsetzen. Während Ihrer Weiterbildung erwartet Sie zudem eine aktuelle, wissenschaftliche Expertise, eine Top-Lernumgebung sowie eine persönliche Begleitung.
der Führungskräfte in Change-Prozessen Modelle
Wer begeistert Publikum und Jury für sein Forschungsthema? Wer schafft es, seine komplexe Materie unverschnörkelt darzulegen? Bei dem LzO-Preis für Wissenschaftskommunikation ist der verständliche Ausdruck gefragt. Klingt simpel – ist es aber nicht.
Ob komplexe Methoden und Zusammenhänge, Formeln, Modelle
Nachwuchsförderung in 10 Jahren UMO Anatomische Modelle
einer modellgetriebenen Entwicklung steht mit den Modellen
Am Center für lebenslanges Lernen der Universität Oldenburg wird die Weiterbildung Leadership und Personalmanagement angeboten.
klassische und moderne Modelle der Personalführung.
Nachwuchsförderung in 10 Jahren UMO Anatomische Modelle
Am Center für lebenslanges Lernen der Universität Oldenburg wird die Weiterbildung Strategisches Management und Organisationswandel angeboten. Bei uns lernen Sie Strategien zu beurteilen, zu entwickeln und umzusetzen. Ihre ausgearbeiteten Ansätze, Methoden und strategische Analysen können Sie direkt in der Praxis umsetzen. Während Ihrer Weiterbildung erwartet Sie zudem eine aktuelle, wissenschaftliche Expertise, eine Top-Lernumgebung sowie eine persönliche Begleitung.
der Führungskräfte in Change-Prozessen Modelle
den drei Feldern kritisch analysiert; didaktische Modelle