Kommunale Verwaltungen, die Vielfalt gezielt fördern, haben bessere Wettbewerbsbedingungen in der Konkurrenz um Arbeitskräfte. Gelebte Vielfalt, eine offene Kultur und das Bekenntnis zu Antidiskriminierung können wichtige Argumente sein, die Attraktivität als Arbeitgeberin zu steigern.
Fritz-Erler-Forum Baden Württemberg, Landesbüro der Friedrich-Ebert-Stiftung, Mai
Erläuterungen / Informationen zu der denkmalgeschützten Siedlung Ruhrort I / II
beispielsweise Stallanbauten durch Zwischenwände miteinander verbunden oder Toiletten, Bäder
Ziel des Projekts „Schwimm mit!“ ist es, die Quote der Nichtschwimmerinnen und Nichtschwimmer in Bochum zu senken.
der WasserWelten Bochum GmbH der Einsatz der Schwimmassistenzen zunächst in den Bädern
Das Konzept Diversity hat zum Ziel, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen und personale Vielfalt in Unternehmen, Organisationen und öffentlichen Verwaltungen zu fördern. Es soll helfen, die je eigenen Potenziale von Frauen und Männern, älteren und jüngeren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Menschen unterschiedlicher ethnischer Herkunft und Religion, Menschen mit und ohne Behinderung usw. gezielt für eine leistungsfähige Organisationsentwicklung zu nutzen.
Fritz-Erler-Forum Baden Württemberg, Landesbüro der Friedrich-Ebert-Stiftung, Mai
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Das Konzept Diversity hat zum Ziel, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen und personale Vielfalt in Unternehmen, Organisationen und öffentlichen Verwaltungen zu fördern. Es soll helfen, die je eigenen Potenziale von Frauen und Männern, älteren und jüngeren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Menschen unterschiedlicher ethnischer Herkunft und Religion, Menschen mit und ohne Behinderung usw. gezielt für eine leistungsfähige Organisationsentwicklung zu nutzen.
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Dienstleistungen und Infos des Gesundheitsamtes
chevron_right Einwandfreies Badewasser ist eine Voraussetzung dafür, dass Schwimmen und Baden
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