Im Rahmen des Programms Volunteers@Heart unterstützt Henkel Mitarbeiter:innen dabei, sich ehrenamtlich zu engagieren
eröffnete das Programm vier Mitarbeiterinnen zum ersten Mal die Chance, sich einen Monat
Mitarbeiter:innen von Henkel renovieren und bauen Häuser, um Flüchtlingen und Familien in Not ein neues Zuhause zu geben.
Volunteers at Heart“, einem Programm bei dem Mitarbeiter:innen von Henkel für einen Monat
Wie wird die Arbeitswelt der Zukunft aussehen? Wie können wir innovativ am technischen Fortschritt mitwirken? Und welche neuen Regeln brauchen wir im Zeitalter der künstlichen Intelligenz? Diesen und vielen anderen Fragen geht die deutschlandweite Bildungsoffensive „ada | Fellowship“ der Handelsblatt Media Group nach.
Facebook Share on LinkedIn Share on Telegram Was hast du in diesem Monat
Die Digitalisierung hat die Arbeitswelt revolutioniert und damit viele Bereiche vor Herausforderungen gestellt – so auch das Projektmanagement. Wie können Unternehmen ihre Arbeitsweise an die neuen Umstände anpassen? Die Lösung: Agile Arbeitsmodelle wie Scrum oder Design Sprints.
Staudt extrahiert dann einmal im Monat alle Daten, was aber durch die großen Datenmengen
Ein kurzes „Hallo“, wenn man den Kopf ins Büro steckt, ein Gespräch an der Kaffeemaschine, ein informeller Austausch zwischen zwei Meetings – oft sind diese kleinen, persönlichen Begegnungen viel wichtiger, als wir denken. Sie schaffen Vertrauen und fördern Beziehungen. Wie ist es möglich, diese Beziehungen ohne physischen Kontakt zu pflegen? Wenn du plötzlich gezwungen bist, mit wenig bis gar keiner Vorbereitung ein Team aus der Ferne zu leiten
Prioritäten (für den Tag und die Woche) und die langfristigen Prioritäten (für den Monat
Erfolgreich, engagiert, ehrlich: In der Porträt-Serie #StarkeFrauen erzählen Henkel-Mitarbeiterinnen ihre Geschichte
Jeden Monat im vergangenen Jahr hat Zuzana außerdem einen Teil ihres Gehalts beiseitegelegt
Als das Virus begann sich auszubreiten, mussten alle bei Henkel lernen, damit umzugehen. Mitarbeiter aus allen Regionen und Unternehmensbereichen erzählten ihre inspirierenden Geschichten darüber, wie sie ihren Kollegen, der Öffentlichkeit oder dem Unternehmen in der Krise geholfen haben. Wir haben ein paar Beispiele gesammelt.
Weniger als einen Monat nach der Bekanntgabe seiner Pläne lieferte unser Kunde die
„On the way to work” (Zurück ins Berufsleben) ist ein soziales Projekt in Polen, das sich für die Chancengleichheit von Frauen in der Gesellschaft einsetzt. Das von Henkel in Zusammenarbeit mit der Women’s Place Foundation – einer Nichtregierungsorganisation (NGO) mit Sitz in Warschau – organisierte Programm, konzentriert sich auf die berufliche Wiedereingliederung von langzeitarbeitslosen Frauen, indem es ihnen hilft, psychologische Hürden zu überwinden und ein besseres Selbstwertgefühl aufzubauen.
Frauen, die länger als zwölf Monate arbeitslos bleiben, müssen auf ihrem Weg zurück
Erfolgreich, engagiert, ehrlich: In der Porträt-Serie #StarkeFrauen erzählen Henkel-Mitarbeiterinnen ihre Geschichte
Vier Monate nach der Geburt ihres Sohnes saß sie wieder im Büro.
Schon seit einigen Jahren setzt Henkel neben klassischen Präsenzformaten auch auf virtuelle Angebote zur Weiterbildung der Mitarbeiter weltweit. 2019 ging eine moderne, intuitive und nutzerfreundliche Plattform an den Start, die neben eLearnings, Podcasts und Videos auch virtuelle Austauschformate beinhaltet. Eine Investition in die digitale Transformation des Unternehmens.
Denn einige Monate nach ihrem Start kam die Corona-Pandemie – und machte Präsenztrainings
