Job-Sharing, Homeoffice, Gleitzeit oder der Floating-Vereinbarung – die Lebenshilfe Langenhagen Wedemark kommt ihren Mitarbeitenden mit einer Vielzahl von flexiblen Arbeitsmodellen entgegen.
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Führungspersönlichkeiten aus der Wirtschaft diskutierten, wie eine vereinbarkeitsorientierte Unternehmenskultur gelingen kann.
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Aus der Corona-Toolbox wird der Kulturkanal.
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Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ fragt auf der Re:publica 24: Wie funktioniert Vereinbarkeit in unterschiedlichen Branchen?
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Befragen Sie Ihre Beschäftigten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie!
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Kurz im Überblick: Diese Maßnahmen und Haltungen unterstützen in den Unternehmen, die wir für diese Ausgabe befragt haben, die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege:
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Der Praxisleitfaden zeigt die Vorteile unterschiedlicher Modelle zur Umsetzung eines Ferienprogrammes auf und bietet einen bedarfsgerechten Check.
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Am 14. Juni 2023 findet von 10.00 Uhr bis 12.30 Uhr die digitale Multiplikatorenveranstaltung des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ statt. Diskutieren Sie mit Gästen aus Politik und Wirtschaft über eine väterorientierte Personalpolitik aus der Perspektive von Unternehmen sowie von Vätern und Müttern.
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