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Vielfalt und Diversity – eine Frage der Sichtweise

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Die Charta der Vielfalt nennt mit Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität konkrete Differenzierungs-Merkmale. Menschen nur auf diese Merkmale zu reduzieren oder gar zu klassifizieren ist aber nicht Sinn und Zweck der Charta und von Diversity-Management. Denn Vielfalt hat viele Perspektiven.
Sicherheit, indem sie unseren Zugang zur Welt in (einer