Umfrage: Out am Arbeitsplatz | LIFE Berlin https://life-online.de/umfrage-out-am-arbeitsplatz/
sichtbar zu machen und die dominanten Vorstellungen von Gender
Meintest du gender?
sichtbar zu machen und die dominanten Vorstellungen von Gender
Anna Saave: „Frauen können maskulin konnotierte Berufe, wie Umwelttechnik genauso gut ausüben wie männlich gelesene Personen.“
schreibe grundlegende Analysen zur Verbindung von Gender
Gendervielfalt: Tipps für Unternehmen, die Jugendliche einladen wollen, die sich nicht mit ihrem Geburtsgeschlecht identifizieren.
ermöglichen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht und Gender
Videos und Online Seminare für Jugendliche und Erwachsene zu Umweltbildung und Klimaschutz und Klimapolitik
Patricia Bohland, Climate and gender policy officer
Eine Frau aus dem globalen Süden soll neue UN-Sonderberichterstatterin für Menschenrechte und Umwelt werden.
FLINTA* (Frauen, Lesben, Trans, Inter, Non-binary, A-gender
Gendergerechte Projekte für die Mobilitätswende – Nachhaltigkeit und soziale Gerechtigkeit für Chancengleichheit und Umweltschutz
Die Publikation liefert Hintergrundwissen zum Thema Gender
Girls’Day und Boys’Day vor Ort erfolgreich durchführen – dafür gibt es jetzt einen neuen Leitfaden. Neu auch: Unser Awareness-Konzept.
ermöglichen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht und Gender
Menschen mit Behinderung werden auf dem Arbeitsmarkt laut einer neuen Studie weiterhin strukturell benachteiligt.
Gender und Behinderung haben einen wesentlichen Einfluss
Filme zur Berufsorientierung, Klimapolitik, Frauen in technischen Berufen und Diskriminierungsschutz
Patricia Bohland, Climate and gender policy officer
Übersicht über unsere Projekte und Angebote: Weiterbildung, Berufsorientierung, Beratung, Umweltkampagnen, Diskriminierungsschutz
bei der nachhaltigen Verpflegung ihrer Volunteers Gender